為適應本公司發展需要，增強員工的競爭意識和責任意識，調動員工工作積極性，發現人才，儲備干部，使有能力有思想的員工脫穎而出，真正為想干事、會干事、干成事的員工提供展示自己能力的平臺，公司于2014年11月15日、16日、29日分別舉行了針對中層管理人員的后備干部競聘選拔。

　　此次采取了面向全體員工公開競聘的方式，利用網絡和微信平臺發布了競聘倡儀書和競聘方案，由員工自愿報名參加競聘演講和答辯，再由現任董事會及高層管理人員組成的考評組，對競聘演講人員和演講和答辯進行打分評審，除此之外，還會進行基層員工意見考評及推薦，綜合評價后公司將根據運營需要分期任命。

　　新穎的競聘方式極大的刺激了員工的積極性，消息一經發出，各部門員工踴躍報名，共有45名員工參加了本次競聘。

　　經過1個月的精心準備，45名員工依次上臺，為大家展示了一個個精彩紛呈的演講和答辯，通過對工作崗位的認知以及對競聘成功后如何開展工作的設想等各方面深入剖析了個人和公司的發展前景，同時，也為公司提出了很多寶貴的建議。表達了員工對工作的飽滿熱情和對公司的殷切期待，充分的體現了大禹公司強勁的整體實力和凝聚力。

　　隨著競聘演講答辯前二個階段工作的圓滿結束，后期公司會認真仔細的對每一位參與競聘的員工進行全方位的考察，精心打造公司的后備干部庫。

　　今后，希望更多的員工能參加到此類的活動中，把競聘當作是一次提高和展示自己的機會和平臺，為大禹未來的發展增磚添瓦。