為弘揚企業文化，讓每位員工真切感受到大禹的溫暖，3月20日，公司為當月的壽星們舉辦了一個溫馨歡樂的生日Party，來自各部門的員工濟濟一堂，共同分享這個歡樂的時刻，行政人事部陳澤做為現場主持人，代表公司向各位壽星們送上了誠摯的問候，祝福他們工作順順利利、身體健健康、家庭美滿幸福!現場銷售部王芬、質量管理部楊志芳分別做為員工代表發表生日致辭!

　　整個生日會形式生動活潑，一個“搶凳子，得肥羊”的游戲讓現場氣氛立馬high了起來?，F場五位壽星踴躍參加，歡快的音樂聲伴隨著大家的笑聲中，財務部胡潔獲得了游戲的最終贏家，獲得了公司送出的生日大禮，當“祝你生日快樂……”這首熟悉而美妙的旋律響起時，壽星們一起許下了美好的生日愿望。在歌聲中，一種感動油然而生，我們深切地感受到了公司對每位成員的親切關懷，每個人的臉上都充盈著喜悅和幸福。

　　2月14日情人節，大禹電氣迎來了二月份的員工生日會，本次生日會中，各個壽星代表發言并送出自己的祝福，行政人事部特意準備了五份生日禮物，壽星們踴躍參與生日活動中的游戲，經過幾輪激烈的PK，游戲環節勝出的各位壽星都獲得公司為他們準備的特別禮物。接著，壽星們一起合影、歡唱生日歌、許下美好的新年愿望，分享美味的生日蛋糕，壽星們在歡樂的海洋里共聚一堂!

　　高科技飛速發展的時代，人才是企業競爭力的關鍵資源。大禹電氣經過十余年發展，充分認識到了人才的重要性，公司將人才視為最保貴的財富，“尊重人才、培養人才、成就人才”是公司恪守的人才理念。大禹電氣以靈活的人才選拔機制，廣闊的發展空間，優良的成長環境，高效的激勵機制使公司成為人才集聚的高地，為各種人才提供施展才華的機會。

　　公平競爭、量才錄用

　　大禹電氣在選拔人才方面引入公開、公平、公正的競爭機制。在注重自身人才培養的同時，積極加強人才引進工作，唯才是舉,量才錄用。通過內部選拔和競聘機制，充分調動員工的積極性和主動性，提高人才使用效率。通過外部招聘機制，增強公司的技術實力和管理能力，促進公司業務流程改革，提升公司的整體競爭力。

　　位適其人、人盡其才

　　大禹電氣為員工提供廣闊的發展空間。堅持觀念創新和制度創新，鼓勵員工挖掘潛力，超越極限。在實現企業目標的同時，為員工搭建能力發揮的舞臺，給員工提供實現自我價值的發展空間，使每一位員工都能充分發揮主觀能動性與創造力，充分展現自我，施展才華。 開拓進取、與時俱進 大禹電氣非常重視員工培訓，幫助員工提高自身素質和專業技能。大禹電氣定期為員工提供技術培訓、業務拓展與管理能力提升培訓，為員工的職業生涯發展提供相應的知識更新和技能儲備，保證每一位員工都能不斷進步和成長，開拓進取，迎接挑戰。

　　攜手并進，共創未來

　　大禹電氣創造良好的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力和凝聚力。大禹電氣建立了與市場接軌的薪酬體系、績效管理體系、激勵體系和人性化的福利體系，充分挖掘和發揮員工的積極性。使公司全體員工共享公司的目標和發展藍圖，加強企業內部的溝通與交流，使員工與公司齊心協力，共同開創大禹電氣美好未來。

　　今天你以大禹為榮，明天大禹以你為榮!